風土が良くないサロンの行く末

業績が良い・待遇も良い

けど風土の良くないサロンさんがあります

なぜ業績が良いのか

それは一過性のものであったり

クーポンサイト集客をシステム的に使っており

待遇が良いので

業績を上げれるスタッフが集まる

しかし

風土が良くない訳です

【参考までに】

「企業風土」とは？

　職場の人間関係のあり方、職場の温度といった、社員ひとりひとりから見た労働環境のこと。職場の人間関係とは、いわゆる風通しといった上下の意思疎通のとりやすさや、ほめる叱るなどのコミュニケーションの傾向のことであり、職場の温度とは、挑戦的な目標に自律的に挑んでいるか否かといったような仕事に取り組む姿勢の共通点のことである。

どう良くないかの例

・幹部や店長が経験と感情だけで物言いをする。スタッフを罵倒する。

・社長に幹部や店長を育成する気がない。幹部教育に力を入れていない

・社会的ルールを守らない

・未だに罰則・罰金ルールでしか統率がとれない

・全てが経営者の感覚でまわっている

待遇が良いから割り切って働いているが

こんな職場の上司に尊敬の念は生まれないでしょう

同僚に大しての不信感で退職する人は10%位ではないでしょうか？

上司や経営者への不信感での退職がその残りになります。

その不信感の全てが正しい認識とは思いませんが

そこそこあると思います。

そして風土の悪さは悪い噂として拡がります。

それは最終的に人材不足に繋がります。

一度拡がった噂は

消す事が難しい

悪い噂が立っているサロンでは

働きたくない

当たり前です（汗）

待遇だけで人材が集まることは

一過性のことであり

大切なのは企業風土・サロン風土です。

そういう弊社もまだまだです。

良い企業風土の醸成をしていきます。

サロン風土や組織形成

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