待遇が良くても何で辞めるのか?

毎日毎日
退職理由と志望理由に
挟まれて生きている小松でございます。

今日は何で辞めちゃうのか?
というテーマでございます。

退職理由で1番多いのが

待遇不満

これは解決方法も明確なので
仕方がないとしておいで

問題は

待遇を整えても退職が多い

こと

何故なのか?

それはオーナーもしくは幹部と
スタッフの接点が少ない

サロンやオーナーに対して愛がない


これに尽きるかもしれません。

待遇が整ってるのは当たり前🎯


のこの時代に

あと必要なのは

愛ではないでしょうか‼️


時間を共有しながら
相互理解を深め
信頼を増して行けば

愛は育まれて行くはずです❤️

待遇がとても良いサロンでお勤めの方でも
愛がない方は簡単にアッサリ退職しはります💦
サロンの仲間は好きだけど
社長や会社には未練がないと😨

良く良くお聴きすると
コミュニケーション不足が原因と
思われることが多いです。

食事をする
面談をする
LINEでやり取りする

何でも良いかなと
顔を合わす方がベストですが

とりあえずは
コミュニケーションを
とることからかと思います。

相手の話を聞かない限り
私の話は聞いてくれない
双方向のコミュニケーションが
大切ですね‼️

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