待遇が良くても何で辞めるのか?
毎日毎日
退職理由と志望理由に
挟まれて生きている小松でございます。
今日は何で辞めちゃうのか?
というテーマでございます。
退職理由で1番多いのが
待遇不満
これは解決方法も明確なので
仕方がないとしておいで
問題は
待遇を整えても退職が多い
こと
何故なのか?
それはオーナーもしくは幹部と
スタッフの接点が少ない
サロンやオーナーに対して愛がない
これに尽きるかもしれません。
待遇が整ってるのは当たり前🎯
のこの時代に
あと必要なのは
愛ではないでしょうか‼️
時間を共有しながら
相互理解を深め
信頼を増して行けば
愛は育まれて行くはずです❤️
待遇がとても良いサロンでお勤めの方でも
愛がない方は簡単にアッサリ退職しはります💦
サロンの仲間は好きだけど
社長や会社には未練がないと😨
良く良くお聴きすると
コミュニケーション不足が原因と
思われることが多いです。
食事をする
面談をする
LINEでやり取りする
何でも良いかなと
顔を合わす方がベストですが
とりあえずは
コミュニケーションを
とることからかと思います。
相手の話を聞かない限り
私の話は聞いてくれない
双方向のコミュニケーションが
大切ですね‼️
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