1ヶ月で退職する理由
入社してどれ位で退職するのが
短期退職かは
人により基準が違うかと思いますが
ひとまず1ヶ月としましょう
なぜ1ヶ月で辞めるのか？
1ヶ月で何がわかるねん‼️
根性ないなぁ😤
と思われガチですが
思っていたのと違う
聞いてと話と違う
雰囲気が悪過ぎる
ということが分かった時に
そんな所で無駄な時間を割きたくない
無駄に職歴を増やしたくない
正雇用になって無駄な手続きをしたくない
と
無駄
を省きたいという理由の方が多いです。
辞めることは
スタッフ側にも
デメリットでしかありませんが
無駄の方がデメリットであると
判断されてしまう訳です。
原因は
求人広告の誇大表現
求人広告の虚偽内容
薄い面接
良く見せようとだけする面接
確認事項の少ない面接
かと思われます。
採用費はドンドン高騰していっています。
退職者に掛かった給与
その方に費やした研修者の人件費
合計すれば多大な金額となります。
1回の面接を丁寧にしっかり行うことが
誰もの無駄を省きますね。
弊社は人材採用のサポート企業として
その様な誤りを起こさない様
日々改善に努めております。
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