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アイリスト・美容師・エステ・ネイル・ブライダルの求人|スタッフクリエイション

全国のアイリスト・美容師・ネイル・セラピスト・ブライダルのお仕事をお探しの方の求人探しのサポート、人材をお探しの企業・サロン様の採用サポート(人材紹介)をしています。当社の特徴は各業種毎の専門サイトを設けているところです。「アイリスト専門のアイラッシュキャリア」「美容師専門のヘアキャリア」「エステ専門のエステキャリア」「ネイル専門のネイルキャリア」「ブライダル専門のブライダルキャリア」

2018.04.06 23:26

この春のアイリストさん退職理由① 予約枠

アイリスト業界も店舗数が増え経験者の転職者も増えてだいぶ様変わりをしてきました。その中で退職理由も変わりつつあります。昨年春なら「未経験で入社しているからベース給が低い為に給与が上がらない転職した方が給与が上がる」という給与改善という理由がほとんどでしたがこの1年で給与格差が少なくなってきたのもありその理由だけの転職は少なくなってきた模様です。そして最近増え...
2017.09.23 04:13

退職者が多い会社の特徴② 独自性その1

もっともシンプルで一番多くの方が口にする退職理由それは 「給与が安い」です。働く理由が「お金を稼ぐ」なので当たり前かもしれません。では「給与が安い」という理由はは金額だけも問題なのでしょうか?そうではありません。安い理由を知り得れば納得できることもあるかも知れません。例えばアイリストのAさんBさんお二人いました。AさんBさんはお友達です。AさんBさんの勤務体...
2017.09.20 11:16

退職者が多い会社の特徴① 他責力

毎日毎日アイリストさん達の退職理由を聞いております小松です。こうやって退職話ばかりを聞いておりますと退職者が多いサロンさんがどこなのかなんで退職者が多いのかが少しは見えて参ります。退職者が多いサロンの一番の特徴は『オーナーさんの他責力が強い』かなと思われます。結局、サロンはオーナーさんを映し出す鏡なのでオーナーさんの日々の行動や言動が反映されます。他責力の強...
2017.07.08 11:05

出店にNGなのは寝耳に水

日々退職理由ばかりを耳にしている中でたまにですがこんな理由があります。それは「人がいないの出店をするオーナー・社長の考えがわからなかった」出店によって無理な勤務や無理な移動が伴ったからの結果です。逆に人材環境が整っていなくて無理な勤務や移動が起こっても出店を喜んでいるスタッフさんが多い企業さんもあります。理想はベストは人材が溢れる状況になって人材の居場所を確...
2017.01.24 10:22

不安を感じさせない会社

弊社に面接を受けにこられた方転職相談にこられた方の中には店長などの役職者の方がおられます。店長にまでなったのに何故?まだまだ先のチャンスがあるのに何故?とお聞きした時に出てくる理由に私より上がいないがあります。創業当初のサロンならそういう理由は少ないのですが10年以上経営されてきた企業様で幹部がいない、幹部が辞める店長以上の役職者がいない💦幹部がいない💦...
2017.01.02 01:31

お年賀LINE176通

今年の正月は始めての試みをしました。それは昨年お世話になった求職者さんにお年賀LINEを送るということ。キッカケは色々あるんですが2016年ワックスサロンにご紹介した店長さんから年末のご挨拶のLINEメッセージをいただいた事が大きなキッカケでした。私の方からご挨拶のメッセージを送るべきではなかったのか?何故?その発想が無かったのか?お世話になったのはどっちな...
2016.12.11 23:58

ホットペッパー出身の僕から見たホットペッパー

大和西大寺からおはようございます😃好評価も悪評も良く聞くホットペッパー私も2001年〜2007年に身を置いておりました。閑職でしたが💦💦離れてもうすぐ10年になります。その間、美容の人材紹介業をやりながらも毎年求人サイトを立ち上げては潰し立ち上げては潰し。゚(゚´Д`゚)゚。WEBサイト運営管理が仕事の半分になっています。傍目でホットペッパーの価格への...
2016.12.10 02:17

1ヶ月で退職する理由

入社してどれ位で退職するのが短期退職かは人により基準が違うかと思いますがひとまず1ヶ月としましょうなぜ1ヶ月で辞めるのか?1ヶ月で何がわかるねん‼️根性ないなぁ😤と思われガチですが思っていたのと違う聞いてと話と違う雰囲気が悪過ぎるということが分かった時にそんな所で無駄な時間を割きたくない無駄に職歴を増やしたくない正雇用になって無駄な手続きをしたくないと無駄...
2016.12.06 10:23

待遇が良くても何で辞めるのか?

毎日毎日退職理由と志望理由に挟まれて生きている小松でございます。今日は何で辞めちゃうのか?というテーマでございます。退職理由で1番多いのが待遇不満これは解決方法も明確なので仕方がないとしておいで問題は待遇を整えても退職が多いこと何故なのか?それはオーナーもしくは幹部とスタッフの接点が少ないサロンやオーナーに対して愛がないこれに尽きるかもしれません。待遇が整っ...
2016.12.05 15:37

アイラッシュサロンにレセプション

競争激化中のアイリストさんの採用。実は最近アイリストさんに人気のサロン求人があります。それはレセプションさんが居るサロン特に経験者アイリストさんに人気です✌️️人気の理由①施術を止めて電話に出るのがお客様に申し訳ない気持ちになる②施術を止めて電話に出て時間が無くなり焦って施術してしまう③施術時間の短縮を求めるられるが施術以外の事に実は時間が掛かっているなど施...
2016.12.04 10:54

オーナの背中を見て育つ

本日も愛息を連れてウルトラマンイベントに来た小松でございます。我が家も愛息も多分に漏れずしっかりと親の姿を見て育ってくれてまして足の組み方・寝方・ソファでの寛ぎ方車に乗っている時の口調まで私にソックリです 汗親の背中を見て子供は育つものです気を付けなければなりませんね・・・それと同じ様な話ですがスタッフはオーナーの背中を見て育つというお話でございます。転職相...
2016.12.02 07:04

関西・アイリスト未経験採用・第三時代へ

弊社がアイリスト専門サイト「アイラッシュキャリア」を開設して5年が経ちました。その頃はアイラッシュサロンもまだまだ少なく・モデルは自分で集めるのが当たり前・レッスン中は無給なんて当たり前・社会保険完備は全体の半数の状態でした。そこからの劇的な出店数により第二時代を迎え人材確保の為に育成スピードアップの為に育成コスト削減の為に・モデル集めサポート・モデル集め完...

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